Más Allá del CV: Las Habilidades que las Empresas Realmente Valoran.
En el entorno empresarial actual, donde los cambios son constantes y las compañías compiten en entornos globales, las soft skills, se han convertido en uno de los diferenciadores estratégicos más valorados.
Aunque el conocimiento técnico es esencial, es la combinación de atributos como liderazgo, comunicación y adaptabilidad lo que permite a los profesionales marcar la diferencia.
Según EGADE Business School, el 69 % de los especialistas en recursos humanos considera que las soft skills son más valoradas que las habilidades técnicas durante los procesos de selección. Estas habilidades son la base para construir equipos de alto rendimiento, navegar entornos multiculturales y resolver situaciones complejas con visión estratégica.
Te compartimos las habilidades blandas más buscadas por empresas hoy en día:
1. Inteligencia emocional y empatía
Las empresas buscan profesionales capaces de comprender y gestionar sus propias emociones, así como las de su equipo. Un líder emocionalmente inteligente construye relaciones resilientes y facilita un entorno colaborativo.
2. Comunicación efectiva
Transmitir ideas con claridad, practicar escucha activa y adaptar el mensaje según la audiencia es clave. Especialmente en equipos híbridos o virtuales, la comunicación precisa es fundamental para alinear visión y acción.
3. Resolución de problemas y pensamiento estratégico
Ante contextos VUCA (volátiles, inciertos, complejos, ambiguos), la capacidad de analizar, decidir y actuar con creatividad y rapidez es decisiva. Estas competencias permiten afrontar retos con eficacia y tomar decisiones informadas y oportunas.
4. Adaptabilidad y flexibilidad
La habilidad para ajustarse al cambio, aceptar nuevas responsabilidades y mantenerse dinámico es esencial. Las empresas valoran a quienes evolucionan con el entorno sin perder el rumbo estratégico.
5. Creatividad e innovación
Más allá de ejecutar tareas estándares, un perfil innovador genera ideas diferenciales que impulsan el crecimiento, lideran cambios y ofrecen soluciones únicas frente a problemas complejos.
6. Liderazgo y gestión de equipos
Un verdadero líder inspira, escucha, delega con claridad y motiva con visión. Esto crea un ecosistema donde cada persona se alinea con los objetivos y aporta al propósito común.
7. Resiliencia, responsabilidad y gestión del tiempo
La capacidad para persistir ante adversidades, priorizar tareas y operar con disciplina y profesionalismo, define perfiles confiables y eficientes en entornos corporativos exigentes.
Para cerrar la brecha entre la teoría y la práctica, muchas empresas apuestan por candidatos con formación continua en liderazgo, gestión intercultural y habilidades digitales complementarias. Por ello, cada vez más profesionales se preparan con programas especializados que fortalecen estas competencias como una apuesta clara hacia el crecimiento personal y organizacional.
